自深入贯彻中央八项划定精神学习教育周全启动以来 ，中国航天科技集团有限公司所属单位驻足现实、立异行动 ，以“学”筑牢头脑基本 ，以“查”深挖问题泉源 ，以“改”推动效果转化 ，将作风建设融入企业生长各环节 ，奏响清风正气主旋律。
深学细悟强基本 理论浸润淬党性
走进北大红楼 ，斑驳的历史遗迹无声诉说着党的纪律建设历程 ，长城公司的党员们在现场教学中深刻感悟纪律传承。学习教育时代 ，该公司先后两次开展专题钻研 ，指导党员干部职工将所学所思转化为推动事情的详细思绪和行动 ，切实做到学思用意会、知信行统一。别的 ，长城公司党委以7天念书班为载体 ，构建“集中学+小我私家悟+专题研”学习系统 ，并特邀专家从正反两面剖析 ，以典范案例阐释作风建设的主要意义 ，进一步强化党员纪律意识和底线头脑。
“开展学习教育 ，不是要过关 ，而是要过硬” ，十二院党委以此为鲜明态度和目的导向 ，一体推进学查改。该院召开发动安排会和月度推进会 ，层层压实责任 ，筑牢头脑基本；依托念书班、中心组学习、“三会一课”等 ，运用精读原文、专题钻研、剖析案例等方法领学促学 ，坚决突破浅尝辄止的惰性想法 ，推动学习教育往深里走、往实里走。在责任落实环节 ，该院主要向导做好政策解读 ，事情专班多次开展督查检查 ，确保责任要求转达穿透究竟 ，形成“以学促改、以改强学”的闭环机制。
刀刃向内严查摆 精准发力除顽疾
五院党委坚持将学习教育与“四风”问题专项整治统策划划 ，将“学查改”和“查惩健育评”一体推进 ，以彻底的自我革命精神推动学习教育走深走实 ，开启自我革命新征程。该院向导班子率先垂范 ，以上率下 ，从办公用房、公务用车、营业招待、为下层减负等多个维度 ，逐项检视整改 ，为全员树立标杆。该院秉持问题导向 ，周全起底“四风”问题 ，对制度误差、羁系不力等情形即知即改 ，构建长效机制 ，坚决把学习教育效果体现到净化政治生态、增强治理能力、提升事情质效上来 ，为高质量生长赋能助力。
十一院在查摆整治中彰显“实”字当头 ，全院两级班子和成员比照11个方面问题和2个问题清单举行“过筛子”式自查。该院党委书记对各单位和部分问题清单及整治台账逐一审核把关 ，对搪塞了事征象坚决纠正。借助人工智能大模子工具 ，该院比照历史数据 ，精准梳理突出问题。同时 ，以“自查从宽、被查从严”为原则 ，开展“四风”专项整治 ，勉励自动报告问题 ，立案查处违规线索 ，有针对性地开展提级巡察 ，让纪律规则意识在高压态势中愈发牢靠。
靶向施策抓整改 长效赋能促生长
中国乐凯打出整改“组合拳” ，有针对性地开展集中整治 ，切实提升资金使用效率 ，为高质量生长提供坚实包管。中国乐凯聚焦9项重点用度构建全流程管控机制 ，实现从审批源头到动态监测层层把关、全流程精准管控；开展营业招待费专项自查 ，确保每一笔支出合规合理；强化业财协同 ，严酷执行权责爆发制 ，有用提高用度审核的质量和效率 ，让违规行为无处遁形 ，为高质量生长筑牢资金防地。
九院党委以机制包管整改落地 ，坚持党委会前转达学习教育希望情形机制 ，动态更新查摆清单 ，制订立行立改事项并高效推进 ，现在已完成2轮清单更新。通过召开专项推进会、制度健所有署会 ，该院针对六类“四风”典范问题提出明确要求 ，梳理出31份有关制度文件并制订制修订妄想 ，明确查改偏向。阻止5月尾 ，该院向导班子成员深入下层单位 ，普遍征求一线意见建议 ，均已完成学习教育调研及督导事情。
从历史遗迹中的头脑淬炼 ，到科研生产一线的自查自纠 ，再到治理制度的迭代升级 ，集团公司所属单位正以学查改意会之力 ，将学习教育效果转化为推动高质量生长的强劲动能 ，让清风正气始终激荡在航天事业生长的征程中。
（科轩）
